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Recruit

採用情報

正解のない課題に、
チームで挑む。

変化の激しいこれからの時代、どこでも通用する「本物の実力」を身につけたい。私たちは、そんなあなたの熱意を全力で受け止めます。
ここにあるのは、年次に関係なく、企業の経営課題という難題に挑める環境。最高の仲間と切磋琢磨しながら、昨日までの自分を超え、ビジネスの未来を切り拓くプロフェッショナルへ。あなたの可能性は、ここで一気に加速します。

Interview

社員インタビュー

    Interview

    数字でみる私たち

    Number

    • 男女比

      男性

      60

      %

      :

      女性

      40

      %

    • 平均年齢

      20

      30

      40

      50

      35

    • 従業員数

      person

      120

    • 月平均残業時間

      access_time

      10.4

      時間

    • 産休取得率

      child_care

      100

      %

    • 有給休暇消化率

      event_available

      100

      %

    • 離職率

      pan_tool

      15

      %

    • 中途入社率

      business_center

      70

      %

    Environment

    制度・福利厚生

    • 社内研修プログラム

      新入社員向けのオンボーディング研修や、マネジメント研修など、フェーズに合わせた学びの場を定期的に開催しています。

    • 資格取得支援・報奨金

      指定の公的資格や技術資格を取得した際、受験料の補助や合格祝い金を支給。個人のリスキリングを推進します。

    • 書籍購入補助制度

      業務に必要な専門書や技術書の購入費用を会社が負担します。インプットを習慣化し、個人のスキルアップを支援します。

    • 産休・育休制度

      産休・育休の取得実績が多数あり、復職後の時短勤務も可能です。ライフステージが変わっても長く働ける環境です。

    • 通勤手当

      オフィスへ出社する際の交通費を実費支給します(上限規定あり)。通勤にかかる経済的な負担を軽減します。

    • 各種社会保険完備

      健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険のすべてを完備。安心して長く働けるための基本的なセーフティネットです。

    • フレックスタイム制

      コアタイムなしのフレックス制度を導入。個人の生活リズムや最も集中できる時間帯に合わせて、勤務時間を自由に設計できます。

    • ハイブリッドワークスタイル

      オフィス出社とリモートワークを自由に選択可能。チームでの議論が必要な時はオフィス、集中したい時は自宅など、成果を最大化する場所を選べます。

    • ワーケーション推奨

      旅先でリフレッシュしながら働くスタイルを支援。長期休暇と組み合わせることで、心身の健康と仕事のモチベーションを両立させます。

    会社説明資料

    Deck

    Message

    代表メッセージ

    あなたの熱意を
    全力で受け止めます。

    私達は、世の中の情報通信産業革命を積極的に推進し個人のライフスタイル、そして企業のビジネススタイルをイノベーションし、クライアント企業様とエンドユーザー様を効率的、効果的につなぐディストリビューター企業として、人類と社会の進歩発展に貢献します。
    私達は、世の中の情報通信産業革命を積極的に推進し個人のライフスタイル、そして企業のビジネススタイルをイノベーションし、クライアント企業様とエンドユーザー様を効率的、効果的につなぐディストリビューター企業として、永久にベンチャースピリットを忘れず従業員の無限なる向上心や夢・思いがステークホルダーに貢献できているか確認しあい妥協しない集団であり続け、人類と社会の進歩発展に貢献します。

    代表取締役社長

    加藤 洋介

    Jobs

    募集職種

    Flow

    選考の流れ

    • 01

      エントリー / 書類選考

      専用フォームからご応募ください。お送りいただいた情報を拝見し、1週間以内に合否に関わらずご連絡いたします。

    • 02

      カジュアル面談

      「まずは話を聞いてみたい」という方には、現場メンバーや人事とのカジュアル面談を実施しています。選考の前に、仕事内容やカルチャーへの理解を深めていただけます。

    • 03

      面接(2〜3回)

      現場リーダーや役員による面接を行います。これまでのご経験はもちろん、私たちが大切にしているバリューに共感いただけるか、ざっくばらんにお話ししましょう。

    • 04

      内定

      最終的な条件提示とともに、改めて私たちが期待する役割についてお話しします。疑問や不安を解消した上で、納得感を持ってジョインいただけるよう調整いたします。

    FAQ

    よくあるご質問